听红女孩讲故事

我未完全醒来，  沉沉的脑袋和浓浓的睡意持续控制着我的神经，让迷糊持续了一个多小时。最后，我决定去泡一杯咖啡，冲散那一切。

一杯咖啡冲走了我的睡意，但是，我还想仍然不知道做什么，仍然虚空无所事事。不知道要离开公司的这最后的十天里，我还能做些什么来弥补我内心对公司的亏欠。自我从工作之日开始，仿佛一直在跟环境作斗争，以前争分夺秒的习惯，以前晚睡早起的习惯，以前全力以赴的斗志，在过去的一年中，被渐渐磨灭磨灭，以至于现在，我每天都在耗费时间。很多人应该羡慕我这种轻松而舒适的状态，看我周围的朋友们，一个个铆足劲，加班加点地为公司拼死拼活，最骇人听闻的当属华为等一些国内私企。但是，这种羡慕应该我所知道的表象，知道么，我开始迷失，开始染上了致命的坏习惯：懒散。

自然奇观的出现，一部分人是在等待这奇观的到来，而另一部分人的眼睛却是盯紧了别人的口袋。

中国上亿人群在关注这一天：7月22日上午9点，中国同一纬度带上将出现五百年一见的日全食现象。正当人们热切期待的时候，有些人则看到了另一种短暂性的需求：卖观日的眼镜。一副成本仅在一块钱不到的眼镜可以售价8元。

2009年7月31日，星期五，我将正式离开Agfa。

自2009年3月16日至7月31日，我已经在Agfa度过了四个半月的时间。最后的结果，非常意外，因为我一直赞美Agfa工作轻松，环境舒适，非常适合养老，但是我要走了。因为，这里载不下我的梦。

在这段时间里，对这家跨国公司有了较为全面的了解。写下此文，意在对我一年工作经历做一番总结，也给我所熟知的公司做一翻体面的评价。若四五年博士归来，倒希望此文中的模范能激励、帮助我成立一个优秀的实验室或者公司。

员工的管理：

不一定要寻找最优秀的员工，但一定要合适，不要像我这样频繁的进进出出。招募员工之前，就需要非常明确工作量、新员工的职责以及所归属的项目组。进来之后，则特别注重公司文化宣传、个人能力与专业知识的培训。如此，形成良性循环。

特别是针对新员工的公司文化培训，一为在员工心目中树立公司形象，二则为员工能较快认可公司的文化，融入公司当中。当我对朋友亲人描述她的时候，我会引用培训材料中的话语，因为那些正是现成的、被人描述过的。方式上，包括第一天让员工阅读员工手册，了解公司历史、业务范围等等，都是在给员工建立一个概念，这是一个优秀的公司。对于公司而言，员工心目中的好形象，也是她对外宣传的口径。

新老员工比例协调，新人需要老员工来指点，如果没有他们，公司的基底将显得不够雄厚，对比INFINITT与Agfa这两家同行业的公司，员工的平均年龄也说明了问题。前者的组成多是毕业生，平均年龄在25岁左右，而后则专门招募有工作经验的人，并且平均年龄在30岁左右。当然，这也需要资本，但是人员结构的确说明了问题。

各个部门之间保持一种合作的平扥的关系，例如，ICS组将为员工提供计算机等基本硬件问题的解决，财务部门解决公司的财务问题，HR部门，负责新员工的招聘和解聘，前台阿姨负责公司的卫生清洁与前台的接待，测试组负责公司产品质量，软件开发人员负责产品的开发，等等，公司就是一个小的机体，保证每一个环节都是良好的运行，这是管理者需要做的。

文档：

任何一家公司来说，员工的进出是非常正常的事情，所以，一定要做好文档备份工作。当没有或无法指导的时候，新人只有借助文档，以便对过去的工作有比较清晰地认识。所以，无论是新员工培训，或是产品设计与实现，测试，销售等，都需要分门别类的归档。此外，还要给文档设立模板和规范，例如，对于一家软件公司而言，产品需求和设计文档，产品质量管理（Code Review，Issue Managemeng），测试文档等，都是非常关键的。

利用网络技术，实现协同合作。对Agfa比较认可的一点，她提供了较多的网络系统，用网页的方式归档、浏览、获取文档和资料，完成日常事务，协同开发等。她的Livelink就以非常直观的形式，将doc,ppt,pdf等文档归属到公司的各个组织。这些文档标明了创建者、创建时间、修改时间、归档时间、访问记录和访问量等。

公司标准化：

在高效率的社会，无论是生产还是管理都在寻找标准化。那么Agfa是如何体现这一点的呢？

公司为员工提供统一的计算机，其配置可详细到每台电脑上的Logo，这些标准对外而言，则体现了公司的文化。

每个部门的责职和制度，Agfa的HR、开发、测试、ICS＼财务都有各自的管理路线，而相互之间仅存在紧密合作和相互尊重关系。我们必须相互尊重对方的规矩，例如，ICS就设定员工不得在上班时间下载超过100MB的文件。

公司严格遵守产权政策，明确规定不允许使用盗版软件。

公司不提倡加班，如果任务较重时，绝不以拖延员工工作时间为代价，最好的解决办法就是延长时间，或者增加新人员。而宗旨之一：保质保量的在额定的时间完成工作。

与其他公司的合作也建立规范：做为一家专业的公司，在其他领域，则采用租用或购买服务的方式实现。她租用笔记本电脑（而非购买），租用花草、租用员工等，这些，你曾听说过么？

在Agfa最后的日子，我越来越觉得她的好，在很多行为上，都经过了精心的思考，形成一种规范，而且，其员工都将这种规范延续并日渐完善。

（未完待续）

电脑上的程序装了又卸，卸了又装，尝试遍历各种组合方式加以修改配置，试图让最后一个终端程序顺利运行起来。所有的程序安装都是在虚拟机里执行，其最大的好处就是拥有一个干净的平台，无限次尝试安装，但并不需要返回最初的原点，一切可以再我想要的那个状态点重新开始。装装卸卸的，如果人生也此般？

世人渴望成功，为何冠以渴望，概率论的言辞：物以稀为贵。失败堪比阴霾，笼罩着天边的那一线的希望，人们看得见希望，即使看不见，也要在黑夜里寻找希望。那双眼睛，可以为它而暴露血丝，死死地盯着它，不放弃任何一丝线索。荷尔蒙在血液里沸腾，人们幻想以瞬间的速度抓住它。然而，成功有失败那卑微的姿态，它想要欲望之男男女女费尽脑汁，绞尽苦头。成功在失败的遍历中出现，当人们谈到失败是成功之母的时候，概是承认成功的可能性。

信息时代，如果梦想的实现可以通过程序般的装装卸卸，组建的加加减减，那那些梦想或者成功将被赋予何种色彩，何种味感。设想走错一步路或者两步之后，那就后退一步或两步，又重新回到了原点，一切的代价仅仅是时间。如果成功仅仅是一种状态，那么失败的滋味更是千奇百怪，个中滋味，难述其妙。

转载：

往往许多人在抉择伴侣时，容易东想西想，不知所措，就是因为害怕一时做错决定，看错人，造成终生的遗憾。诺贝尔文学奖得主萧伯纳说：“此时此刻在地球上，约有两万个人适合当你的人生伴侣，就看你先遇到哪一个，如果在第二个理想伴侣出现之前，你已经跟前一个人发展出相知相惜、互相信赖的深层关系，那后者就会变成你的好朋友，但是若你跟前一个人没有培养出深层关系，感情就容易动摇、变心，直到你与这些理想伴侣候选人的其中一位拥有稳固的深情，才是幸福的开始，漂泊的结束。
    爱上一个人不需要靠努力，只需要靠“际遇”，是上天的安排，但是“持续地爱一个人”就要靠“努力”，在爱情的经营中，顺畅运转的要素就是沟通、体谅、包容与自制 (面临诱惑有所自制)。有许多人总是 “际遇”所迷惑与苦恼，意念不停、欲念不断、争逐不散，而忘了培养经营感情的能力才是幸福的关键。
    所以不要去追问到底谁才是我的Mr&Miss.Right，而是问自己在眼前的伴侣关系中，我能努力到什么程度、成长到什么程度， 若没有培养出经营幸福的能力，就算真的Mr&Miss.Right出现在你身边，幸福依然会 错过的，而活在犹疑与遗憾当中，这不就是许多“爱情虚无症”的遭遇与心态吗？
    若你此刻已有一位长久相伴的伴侣，不要再随便三心二意地犹疑了，我们往往不易察觉感情中的一个陷阱，就是“近亲生慢侮”，也就是经济学中的铁律“边际效益递减法则”，跟你在一起越久的人，就越容易麻木与忽视，而新鲜的“际遇”总是那么动人可爱。
    在感情对待中，难免有摩擦与无心的伤害，而且论得罪自己的次数累加起来最多的人，当然是跟我们在一起最久、最亲近的人。而新欢呢，又还没开始有得罪你的机会，再加上他的刻意讨好，所以新欢怎么看怎么可爱，旧爱怎么看怎么讨厌。但别忘了，新欢身上总是有不确定的未知数，旧爱身上就是有难得的熟悉感、确定感、信赖感。千万不要随便在偶然的“际遇”中迷失了自己，错放了幸福温暖的手。
    所以萧伯纳的话，是要提醒情人不要太钻牛角尖于寻觅那唯一，应该把精神用在学会经营幸福的能力上， 同时也提醒我们“弱水三千只取一瓢饮”若有幸遇到了难得的伴侣，就不要再三心二意了，因为我们永远不知道一生何时会遇到两万个其中的几个，所以要知福惜福、活在当下。

父母：

孩子，从他一出生，慢慢学会吮奶、微笑、爬行、走路....当我们背起书包的那天起，母亲站在家门口挥举着手，泪眼里包含欣悦。

孩童的时代，幸福而充满新奇。他们迅速地接收外界事物，并学习如何生活。母亲教会他们如何为家人准备一顿丰盛的晚餐，如何迎接远道而来的客人，如何将床铺、柜子、地面收拾干净。闲时，母亲常常坐在家门口为孩子缝衣、衲鞋，等待孩子和孩子的爸爸归来。父亲，教会他们坚韧和深沉，家庭给了他们精神的支柱，当他们不断的从外界寻找挑战时，明白他们所肩负的责任。回家时，即使满脸的疲惫，却不曾忘给妻子和孩子一张可亲的笑脸。

孩子长成了，独立了。父母期盼，不再是当初儿女成绩单上的分数，不再是学校里的奖状，不再是上哪所大学哪个专业。他们在家祈祷儿女平安幸福，祈祷儿女在何时回家跟他们吃一顿饭，聊聊天，在空了许久的床上睡上几晚。

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二十几岁的青年：

我们离开家，离开学校，进入这个满是挑战和机遇的社会。我们为着各自的目标而行动，很具有当年父母的影子。或许我们是在重复他们的轨迹，但这不仅仅是在重复。

在公司不同于学校，从小学到大学，家人和老师对你的期望是你优秀的完成学业。然而，工作了，公司给你薪金是并非是你个人的优秀，而是你在团队中展现你的价值，并你给公司带来巨大的收益。

学习和工作有些许的差别，在我的心态上。当初，安心学习一天会觉得满足，但是工作了，辛苦的工作了一天，却仿佛是无所得。为何有这种感觉呢？一个美丽的陀螺，在空中旋转出美丽的弧线，但是，它却矛盾，甚至担忧，担忧保持旋转的动力何在，如何长久的保持旋转的姿态。

二十几岁的青年，有抱负而又有拼劲，他们不满足于现状，常常想象，按捺不住冲动和激情。冷眼看自己，当我生活在自己的世界中，我个性而独立，但是我又把自己立体化于这个现实的社会，我又微不足道。为此，我曾不知所措，但是却思考着，我该如何前进。

刚刚毕业的人们，我们还好幼稚，不是么？跟朋友聊天，他们问我工作的近况如何，我告诉他们，我希望有一天我能失业。失业了，因为正真害怕的是拿着薪金的时候，心也懈怠了。

昨天，想到了一种成长的模式，或许适用于很多刚刚开始工作的人们。在能力向量图上，我们多只停留在了第三层。是的，第三层足以让你找到自己的核心竞争力，保证你不会失业。然而，如果你更人性，...？

"The quality of life is the quality of your communication, the quality of life is the quality of personal communication."